El factor mental puede estar afectando a Curicó Unido

Rodrigo Cauas es Licenciado en psicología de la Universidad Andrés Bello, Magíster en Medicina y Ciencias del Deporte por la Universidad Mayor, Máster en Psicología de la Actividad Física y del Deporte de la Universidad Nacional de Educación a Distancia de Madrid y tiene gran experiencia trabajando en equipos del fútbol chileno que han estado en la lucha por no descender.

En conversación con VLN Radio, Cauas abordó los factores que pueden estar afectando a un Curicó Unido que prácticamente con el mismo plantel del año pasado no ha logrado acercarse al nivel que lo llevó por primera vez en su historia a la Copa Libertadores de América.

“Lo que suele pasar mucho, sobretodo con equipos que no están acostumbrados a lidiar permanentemente con el éxito, es que cuando logran algo importante, como pudo ser la clasificación a la Copa Libertadores, caen en una especie de zona de confort. Sienten que ya han llegado a un techo e inconscientemente, o a veces conscientemente, se estacionan en una zona cómoda”.

Otro de los aspectos que puede estar influyendo en la mala campaña de Curicó Unido tiene que ver con las relaciones entre el cuerpo técnico y los jugadores, ya que según el profesional “como es casi el mismo plantel y cuerpo técnico, puede que se produzca un desgaste en la forma de relacionarse y ahí es muy importante que hoy los entrenadores y quienes lideran desde el cuerpo técnico, tengan la capacidad de reinventarse y puedan ir modificando la forma de ejercer su liderazgo”.

Las metas fijadas y el camino para llegar a ellas también puede estar influyendo en el rendimiento actual del equipo, ya que según Cauas “si bien las metas y objetivos pueden estar bastante claras, quizás no haya un plan de acción correcto. Es decir, puede estar claro el objetivo, pero quizás la bajada no sea tan clara. El como llevamos a cabo eso. Aquí pueden conjugarse aspectos deportivos, tácticos, técnicos y hasta físicos o sicológicos”.

Por último, el especialista en psicología deportiva apuntó a la autoconfianza como uno de los aspectos que deben trabajarse en estos casos. “la falta de autoconfianza se puede dar por sentir que a veces los logros obtenidos no se consiguieron esencialmente por habilidades personales o del grupo, sino que por una serie de factores externos como la suerte, cábalas, etc. Puede suceder que cuando tenga que reeditar ese éxito sienta que no tengo las habilidades para hacerlo, porque inicialmente sentí que cuando lo logré fue por factores externos. Ahí viene un trabajo para centrar al grupo en las habilidades propias y en lo que cada uno puso en pos del equipo para lograr el éxito”.