Estos son los once días feriados que quedan de 2024 en Chile

Con poco más de la mitad del 2024 ya recorrido en Chile, aún restan once días feriados en el calendario por diversas festividades y conmemoraciones, además de las elecciones municipales y de los gobiernos regionales.

En este segundo semestre, destaca especialmente la seguidilla de fechas libres para trabajadores y estudiantes en septiembre. A ello, se suman los días “sándwich” que se podrían conceder.

Todo sobre Feriados en Chile

A continuación, dejamos la lista con los feriados que restan en lo que queda del año:

• Martes 16 de julio: Día de la Virgen del Carmen.
• Jueves 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
• Miércoles 18 de septiembre: Independencia Nacional (Irrenunciable).
• Jueves 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército (Irrenunciable).
• Viernes 20 de septiembre: Feriado adicional de Fiestas Patrias, agregado por ley.
• Sábado 12 de octubre: Encuentro de Dos Mundos.
• Domingo 27 de octubre: Elecciones Municipales, Consejeros Regionales y Gobernadores Regionales (Irrenunciable).
• Jueves 31 de octubre: Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes.
• Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
• Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad (Irrenunciable).

En cuanto a los feriados irrenunciables, estos consisten en días en que los trabajadores no deben realizar sus actividades laborales por restricciones establecidas en la ley. De acuerdo a lo fijado por la Dirección del Trabajo, están exentos de esa medida las siguientes actividades:

• Clubes.
• Restaurantes.
• Establecimientos de entretenimiento, como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets.
• Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
• Casinos de juego y otros lugares de juego que estén legalmente autorizados.
• Establecimiento de venta de combustibles, más conocidas como bencineras.
• Farmacias de urgencia.
• Tiendas de conveniencia asociada a establecimientos de venta de combustibles.

En el caso de que un empleador no respete estos feriados irrenunciables, podría exponerse a una sanción de 5 UTM (alrededor de $329.835) a pagar por cada trabajador que se vea afectado.

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