Este viernes, el Presidente, Gabriel Boric, ratificó la Ley Karin, la cual introduce modificaciones al código del trabajo y otros cuerpos legales en relación con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el ámbito laboral.
Esta legislación será aplicable tanto en el ámbito público como privado, incluyendo las Fuerzas Armadas, con el propósito de asegurar una protección y prevención equitativa frente a casos de acoso en el entorno laboral.
Denominada en honor a Karin Salgado, quien perdió la vida en 2019 tras sufrir acoso en el Hospital de Chillán, la ley establece la obligación para las empresas y los organismos estatales de desarrollar un protocolo de prevención ante cualquier forma de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. Esta medida redefine estos conceptos, fortaleciendo el enfoque preventivo que previamente no estaba contemplado en la normativa.
Durante la promulgación de la Ley, el Mandatario destacó que "va a salvar vidas. Poder hacer de los espacios laborales lugares seguros, que sean saludables y libres de violencia es una tarea que nos compete a todas y todos". Asimismo, valoró "mucho a estas organizaciones que desde la sociedad civil obligan a las instituciones a actuar y cambiar".
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, quien también encabezó este hito, hizo hincapié en el enfoque de género de la normativa, señalando que "si bien esta ley es para hombres y mujeres, tenemos claridad que tiene un claro enfoque de género en mujeres, porque son quienes más sufren estos tipos de violencia".
La normativa entrará en vigor seis meses después de su publicación en el Diario Oficial.
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