Senador Vial destaca proyecto para modernizar incentivos en Carabineros

En conversación con VLN Radio, el senador Cristián Vial (IND- REP) analizó los alcances del nuevo proyecto de Ley de Remuneraciones de Carabineros, una iniciativa que tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales y salariales de la policía uniformada.

El parlamentario, quien formó parte de la ceremonia de anuncio de esta ley en el Palacio de La Moneda, destacó que el proyecto "surge como respuesta a un compromiso gubernamental para fortalecer a la institución frente a una severa crisis de dotación".

Todo sobre Ley de Remuneraciones de Carabineros

El legislador identificó tres factores fundamentales que explican la masiva fuga de efectivos que afecta a la institución. En primer lugar, apuntó a la falta de respaldo estatal, una situación que, a su juicio, "se hizo especialmente evidente durante el estallido social".

En segundo lugar, Vial advirtió sobre las "nuevas y peligrosas amenazas que enfrentan los funcionarios", como el crimen organizado, escenario que ha generado incentivos para que los policías abandonen sus labores y busquen oportunidades en el sector privado, donde acceden a sueldos más competitivos y enfrentan un menor nivel de riesgo.

Finalmente, el senador subrayó el impacto que ha tenido el aumento de la violencia y la creciente complejidad de los delitos con los que Carabineros "debe lidiar en la actualidad".

Para hacer frente a este escenario, este viernes el presidente José Antonio Kast firmó las indicaciones al proyecto de ley que modifica diversos cuerpos legales. El objetivo de estos cambios es modernizar el sistema de incentivos, extender la carrera para los futuros ingresos a Carabineros de Chile y establecer herramientas que fortalezcan la gestión de la institución.

Las indicaciones presentadas por el Ejecutivo contemplan un plan estructurado en cinco acciones puntuales para combatir la crisis de dotación:

• Aumento del estipendio para los alumnos de la institución.
• El fortalecimiento de los incentivos enfocados en asegurar la permanencia del personal.
• La incorporación de funcionarios civiles para el desempeño de labores administrativas, permitiendo así liberar a los efectivos para el cumplimiento de funciones operativas.
• Un plan orientado a la renovación del equipamiento de seguridad y la tecnología de la policía.
• La implementación de un sistema de control de gestión que permita optimizar el despliegue policial en terreno.

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