La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha hecho un llamado enfático al Gobierno para que elimine el denominado “artículo 203” del Código del Trabajo y avance decididamente en la aprobación de una Sala Cuna Universal. Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, recalcó que esta iniciativa representa “es una necesidad urgente para las mujeres trabajadoras de nuestro país”.
Palma dirigió sus palabras al presidente José Antonio Kast, instándolo a “mantener los contenidos” del proyecto, y subrayó la importancia de la Sala Cuna Universal al afirmar que “No estamos hablando de un beneficio accesorio, estamos hablando de una herramienta concreta para avanzar en igualdad laboral, autonomía económica y justicia social”.
La multisindical también exigió la derogación del artículo 203 del Código del Trabajo, argumentando que esta normativa “continúa afectando la contratación laboral de mujeres”. En este sentido, la CUT declaró: “Hoy necesitamos una ley de Sala Cuna Universal que elimine definitivamente el artículo 203 del Código del Trabajo, porque esa norma sigue castigando la contratación de mujeres y restringiendo un derecho básico para miles de familias trabajadoras”.
Adicionalmente, la organización sindical solicitó al Ejecutivo la convocatoria a un Consejo Superior Laboral con el objetivo de “evaluar, analizar y determinar la fórmula de financiamiento” para la Sala Cuna Universal. Palma enfatizó que la perspectiva del gobierno no puede centrarse únicamente en los costos para los empleadores: “El presidente Kast no puede pensar únicamente en los costos para los empresarios. También tiene que pensar en los bolsillos de las y los trabajadores que hoy no tienen cómo financiar el cuidado de sus hijos”.
Finalmente, la representante de la CUT concluyó reafirmando la necesidad de que la Sala Cuna Universal cuente con los recursos necesarios para su correcto funcionamiento, asegurando así un derecho fundamental para las familias trabajadoras: “La Sala Cuna Universal debe contar con todos los recursos que requiera para funcionar correctamente y garantizar un derecho real para las familias trabajadoras”.
El artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación para empresas con veinte o más trabajadoras de contar con salas anexas para el cuidado de sus hijos menores de dos años. Esta normativa, según la CUT, ha generado barreras para la contratación femenina y limita el acceso a un cuidado infantil adecuado para miles de familias.
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