A partir del próximo 26 de abril, la implementación de la Ley de 40 horas en Chile permitirá a ciertos trabajadores modificar su horario laboral. La normativa, que reduce la jornada semanal de 44 a 42 horas, también abre la puerta a ajustes en la hora de entrada o salida.

Este beneficio no es universal y aplica a quienes cumplan con requisitos específicos relacionados con responsabilidades familiares. La ley contempla la posibilidad de adelantar o retrasar el inicio de la jornada hasta por una hora.

Para acceder a esta modificación, los trabajadores deben presentar documentación que acredite su situación familiar, como certificados de nacimiento de hijos o resoluciones judiciales de cuidado personal. El empleador no puede negar esta solicitud si se cumplen las condiciones establecidas.

En el caso de familias donde ambos padres trabajan, la madre trabajadora tiene la facultad de decidir quién de los dos hará uso de este derecho. La ley busca así otorgar mayor flexibilidad para conciliar la vida laboral y familiar.