La Dirección del Trabajo (DT) activó una masiva campaña de difusión a través de todas sus plataformas digitales, con el objetivo de informar a la ciudadanía sobre el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a disponer de medio día laboral para acudir a vacunarse. Esta medida se enmarca en la actual campaña de inmunización impulsada por el Ministerio de Salud para prevenir contagios de influenza, Covid-19 y otros virus respiratorios propios de la temporada.

El proceso de inoculación está enfocado principalmente en los grupos de mayor riesgo, tales como adultos mayores, mujeres embarazadas y personal de la salud. Para asegurar que estas personas puedan acceder a la protección necesaria, la institución ha desplegado gráficas y material audiovisual en redes sociales como X, YouTube, Instagram, Facebook y TikTok.

Sobre la importancia de respetar esta normativa, el Director del Trabajo, David Oddó Beas, señaló que “a través de todos nuestros canales digitales de difusión la Dirección del Trabajo está informando a los empleadores sobre su deber de otorgar un lapso de mediodía para vacunación a todos los trabajadores y trabajadoras que son objeto de esta campaña de salud pública. El objetivo es proteger a los grupos de riesgo contra la influenza, el Covid y otras enfermedades invernales, con lo cual, de paso, se reduce el ausentismo laboral y se crea un entorno más seguro para todos”.

El beneficio se encuentra explícitamente regulado en el artículo 66 Ter del Código del Trabajo, el cual establece que toda persona que sea parte de la población objetivo de estas campañas sanitarias tiene el derecho irrenunciable a este permiso. Para hacerlo efectivo, la legislación exige que el trabajador dé aviso a su empleador con un mínimo de dos días de anticipación.

Asimismo, la normativa precisa que a este medio día legal se le debe sumar el tiempo suficiente para los traslados de ida y regreso hacia la institución médica, considerando variables como las condiciones geográficas y de transporte.

Finalmente, la ley es clara en establecer que el tiempo utilizado para la vacunación será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Además, se prohíbe tajantemente que este permiso sea compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, por lo que cualquier acuerdo en contrario entre las partes se entenderá como no escrito. En el caso de existir un instrumento colectivo que ya considere un permiso análogo, se dará por cumplida la obligación legal por parte del empleador.