A partir del 26 de abril, la Ley de 40 horas entra en una nueva fase, reduciendo la jornada semanal de 44 a 42 horas. Un aspecto clave para los empleados es la posibilidad de modificar su horario de trabajo.
La legislación permite adelantar o retrasar el inicio de la jornada hasta por una hora. Sin embargo, este beneficio no aplica a todos y está sujeto a condiciones específicas.
Los trabajadores que pueden ejercer este derecho son aquellos que tienen un hijo o hija menor de 12 años y que se encuentran regidos por el Código del Trabajo. Para solicitarlo, se debe presentar al empleador el certificado de nacimiento del menor o la sentencia que acredite el cuidado personal.
En los casos contemplados por la ley, el empleador no tiene la facultad de rechazar esta solicitud, constituyendo un derecho garantizado. Adicionalmente, las madres tienen la opción de decidir si este beneficio lo ejerce el padre o ellas mismas.
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