Con poco más de la mitad del 2024 ya recorrido en Chile, aún restan once días feriados en el calendario por diversas festividades y conmemoraciones, además de las elecciones municipales y de los gobiernos regionales.

En este segundo semestre, destaca especialmente la seguidilla de fechas libres para trabajadores y estudiantes en septiembre. A ello, se suman los días “sándwich” que se podrían conceder.

A continuación, dejamos la lista con los feriados que restan en lo que queda del año:

• Martes 16 de julio: Día de la Virgen del Carmen.
• Jueves 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
• Miércoles 18 de septiembre: Independencia Nacional (Irrenunciable).
• Jueves 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército (Irrenunciable).
• Viernes 20 de septiembre: Feriado adicional de Fiestas Patrias, agregado por ley.
• Sábado 12 de octubre: Encuentro de Dos Mundos.
• Domingo 27 de octubre: Elecciones Municipales, Consejeros Regionales y Gobernadores Regionales (Irrenunciable).
• Jueves 31 de octubre: Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes.
• Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
• Domingo 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
• Miércoles 25 de diciembre: Navidad (Irrenunciable).

En cuanto a los feriados irrenunciables, estos consisten en días en que los trabajadores no deben realizar sus actividades laborales por restricciones establecidas en la ley. De acuerdo a lo fijado por la Dirección del Trabajo, están exentos de esa medida las siguientes actividades:

• Clubes.
• Restaurantes.
• Establecimientos de entretenimiento, como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets.
• Locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos.
• Casinos de juego y otros lugares de juego que estén legalmente autorizados.
• Establecimiento de venta de combustibles, más conocidas como bencineras.
• Farmacias de urgencia.
• Tiendas de conveniencia asociada a establecimientos de venta de combustibles.

En el caso de que un empleador no respete estos feriados irrenunciables, podría exponerse a una sanción de 5 UTM (alrededor de $329.835) a pagar por cada trabajador que se vea afectado.