La segunda etapa de la Ley 40 Horas entró en vigencia este domingo 26 de abril, estableciendo la jornada laboral en 42 horas semanales. Esta medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida familiar y el empleo.
Ante este importante hito legal, que exige a las empresas la adaptación de los contratos laborales, es crucial que los empleados conozcan los derechos que los protegen durante este proceso de transición. Una de las principales dudas es si la reducción de horas afectará su remuneración.
Según información de ChileAtiende, se encuentra explícitamente prohibida la reducción de sueldo como consecuencia de la implementación de esta normativa. Por lo tanto, quienes pasen a trabajar 42 horas semanales continuarán recibiendo su misma renta sin ninguna modificación.
La ley también introduce la posibilidad de modificar los horarios de entrada y salida. Los padres o apoderados de niños menores de 12 años podrán adelantar o atrasar hasta en una hora su jornada laboral. Si ambos progenitores trabajan, la madre decidirá quién hará uso de este beneficio, salvo acuerdo mutuo.
Para hacer efectivo este cambio, el trabajador debe presentar a su empleador el certificado de nacimiento del menor o el documento que acredite su cuidado personal. El empleador podrá denegar el permiso solo en casos específicos, como cuando el funcionamiento de la empresa impida la modificación horaria, el empleo requiera atención presencial en horarios fijos, o el trabajador ejerza funciones de atención inmediata o vigilancia.
Es importante destacar que la Ley 40 Horas aplica exclusivamente a los trabajadores y trabajadoras regidos por el Código del Trabajo. No beneficia a funcionarios a honorarios, a contrata o de planta, quienes se rigen por el Estatuto Administrativo.
Adicionalmente, la ley restringe significativamente la aplicación del Artículo 22, que exime de límite horario. Ahora, solo los cargos de alta gerencia o aquellos cuyas labores no tengan fiscalización superior inmediata podrán acogerse a esta condición.
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