Estudio chileno revela que solo el 13,5% de los trabajadores se desconecta totalmente en vacaciones

En pleno periodo estival, la efectividad del descanso para los trabajadores chilenos se encuentra en debate. A pesar de la existencia de la Ley de Desconexión Digital, la cultura empresarial revela una marcada diferencia: una considerable proporción de empleados confiesa mantenerse "alerta" a sus correos o mensajes corporativos durante sus periodos vacacionales.

El análisis realizado por Randstad, firma global especializada en talento, confirma la persistencia del fenómeno de la "hiperconexión". Datos previos de la consultora ya habían advertido sobre la dificultad de los chilenos para lograr una desconexión total durante sus vacaciones, una situación que repercute negativamente en la salud mental y la productividad al reincorporarse a sus labores.

A pesar de que las vacaciones representan el momento ideal para el descanso, las cifras demuestran que la desconexión completa es una minoría en Chile. Mientras que el 61% de la fuerza laboral permanece conectada, con un 26,5% conectado de manera continua y un 34,5% que consigue una desconexión parcial, solo el 39% logra efectivamente romper el vínculo digital con su lugar de trabajo. De este último grupo, un 25,4% indica que se desconecta mayormente y un 13,5% afirma desconectarse por completo.

Un hallazgo relevante de la investigación es que la falta de desconexión se atribuye principalmente a factores individuales, más que a exigencias corporativas. Del total de trabajadores que no dejan de lado sus dispositivos, únicamente el 6% señala requisitos estrictos del puesto como causa de su conducta. El resto actúa de forma autónoma: el 42% atiende exclusivamente emergencias, mientras que el 20% busca supervisar avances para facilitar su reincorporación.

Por otro lado, el 32% restante se aparta por completo de agendas y comunicaciones laborales. Esto evidencia que la interacción durante las vacaciones se ha convertido en un hábito voluntario, impulsado por la autoexigencia más que por la estructura empresarial.