El derecho a sala cuna representa uno de los beneficios legales más significativos para las trabajadoras, permitiéndoles asegurar atención integral y educación para sus hijos mientras cumplen con sus jornadas laborales.
No obstante, en aquellos casos donde la madre no pueda hacer uso de este derecho por motivos contemplados en la ley, el Estado ofrece el Bono Compensatorio de Sala Cuna. Este subsidio está destinado a cubrir los gastos de un servicio de cuidado infantil distinto al proporcionado por la empresa.
¿Cuándo se debe efectuar el pago del Bono Compensatorio de Sala Cuna?
La entrega de este bono se aplicará exclusivamente si la madre no utiliza el beneficio de sala cuna a través de las opciones que la legislación vigente establece, según ha informado la Dirección del Trabajo (DT).
En este contexto, será necesario que la trabajadora alcance un acuerdo con su empleador para financiar un servicio de cuidado infantil alternativo al que ofrece el lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones.
Los acuerdos que se establezcan entre el empleador y la trabajadora respecto a este beneficio necesitan la aprobación de la DT, a menos que existan circunstancias de índole médica debidamente certificadas.
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