Una nueva Compensación por Expectativa de Vida se implementará para las mujeres que se pensionen a partir del próximo año, buscando reducir la brecha de género en materia de vulnerabilidad económica. Este beneficio se ajustará a la mayor longevidad femenina, garantizando ingresos más estables.

La iniciativa, que no requiere postulación, se calculará en Unidades de Fomento (UF) y su propósito fundamental es disminuir las disparidades que enfrentan las mujeres al jubilarse, quienes a menudo reciben montos inferiores y se retiran antes.

El beneficio está dirigido a mujeres de 65 años o más que actualmente perciban o hayan percibido pensiones de vejez o invalidez. Es requisito que estas pensiones provengan de cotizaciones obligatorias propias o de sus empleadores.

El monto mínimo de esta compensación, que comenzó a entregarse en enero, asciende a 0,25 UF. Las beneficiarias pueden consultar su elegibilidad a través de los canales virtuales de ChileAtiende.

Las mujeres que ya se encontraban pensionadas al 1 de enero de 2026 recibirán este aporte desde este mes. Por su parte, aquellas que inicien su proceso de pensión a partir del 2 de enero de 2026 obtendrán la compensación al cumplir los 65 años, aplicando la misma tabla original que considera la edad de jubilación.

El sistema establece que las mujeres que se pensionen a los 65 años recibirán el 100% de la compensación. Este mecanismo asegura un ajuste progresivo, reconociendo la edad y equilibrando la pensión en función de la expectativa de vida de cada beneficiaria.