La elección sobre cómo emplear el aguinaldo navideño se presenta como una disyuntiva importante en estas festividades, donde la decisión entre adquirir alimentos para la cena del 24 de diciembre o saldar deudas tiene un peso significativo.

En este contexto, Mercado Pago llevó a cabo una investigación en Chile que arrojó resultados sobre el destino del aguinaldo. La mayoría de los encuestados que lo recibirán, un 42%, planea utilizarlo para la compra de regalos.

No obstante, un 31% de los consultados destinará una parte considerable de este beneficio a pagar deudas, mientras que un 18% optará por el ahorro y un 9% lo reservará para vacaciones.

Uso del aguinaldo navideño en Chile

Según el sondeo de la plataforma, un 24% de los participantes afirmó haber recibido o estar por recibir el aguinaldo de diciembre. Un 22% desconoce si obtendrá este pago adicional, y un 54% indicó que no recibirá este pago extra.

De aquellos que sí percibirán el aguinaldo, el 88% corresponde a trabajadores dependientes con contrato. Esto, de acuerdo con Mercado Pago, refuerza la tendencia que asocia este beneficio de fin de año principalmente con empleos formales.

En cuanto al monto del aguinaldo, más de la mitad de los encuestados (56,7%) señaló recibir un depósito de $61 mil o más. Le sigue un 25,2% que percibirá entre $31 mil y $60 mil, y un 18,1% que recibirá $30 mil o menos.

Adicionalmente, el 83% de los encuestados prefiere la transferencia bancaria como método de pago, ya sea a cuentas bancarias (60%) o digitales (23%). Un 12% aún se inclina por recibir el pago en efectivo, y un 5% prefiere otros formatos.

El director senior de Mercado Pago, Matías Spagui, destacó que las personas “valoran cada vez más la rapidez y seguridad al momento de recibir su dinero”. Añadió que “la preferencia por transferencias y cuentas digitales muestra cómo ha evolucionado la forma en que los chilenos administran sus ingresos, incluso en beneficios tradicionales como el aguinaldo”, según declaraciones recogidas en un comunicado.

La encuesta se realizó a más de 2 mil personas mayores de 18 años en todo el territorio nacional, con un 44% de los participantes provenientes de la Región Metropolitana y el resto de otras regiones. En términos generales, el aguinaldo fue calificado como un elemento esencial para cubrir los gastos de diciembre, otorgándole una puntuación de 4,1 en una escala del 1 al 5.

La Dirección del Trabajo (DT) aclara que este beneficio, ya sea el de septiembre o diciembre, no constituye una obligación legal intrínseca.

Sin embargo, su pago puede ser exigido si está estipulado en el contrato individual de trabajo o en un anexo del mismo, o si se encuentra en un contrato colectivo. Incluso, si no figura en ninguna de estas opciones pero se ha abonado de manera recurrente en el pasado, se considerará un “derecho adquirido”, obligando al empleador a pagarlo.

La Dirección del Trabajo también especifica que el aguinaldo “se puede acordar en dinero, en una canasta familiar o en una combinación de ambos”. La empresa, por su parte, debe mantener el monto, la forma y la fecha de pago acordados.